El ICFO se esfuerza por ofrecer a sus investigadores y personal las mejores condiciones para trabajar y potenciar su carrera.

Esto se refleja en el hecho de que los investigadores son nombrados de acuerdo con las normas regionales y nacionales y siguiendo los requisitos de la Carta Europea del Investigador (European Charter for Researchers)  y el Código de conducta para la contratación de investigadores (Code of Conduct for the Recruitment of Researchers) adoptados por la Comisión Europea como recomendación a los Estados Miembros en 2005.

El ICFO apoya firmemente la Carta y el Código y los respaldó oficialmente en enero de 2014. Posteriormente, se creó un Comité Central para realizar un análisis interno, en el que participan actores clave y que sigue las recomendaciones de la UE, para establecer un marco y un plan de acción detallado para la Implementación de la Estrategia de Recursos Humanos para la Investigación (HRS4R) en el ICFO. El Comité Central es responsable de la evaluación y el seguimiento de la implementación del Plan de Acción HRS4R.

Se definieron los siguientes objetivos estratégicos:

• Mejora continua del ciclo de vida de reclutamiento y contratación.
• Mejora continua del Plan de Desarrollo Profesional.
• Mejora continua de las Buenas Prácticas en Investigación.
• Mejora continua del entorno de investigación.
• Mejora continua de los canales de información y de los flujos de trabajo administrativo